Képes lesz -e a mentális egészség fogyatékosság elleni védelmére?

Ugorj: Mentális egészségügyi jogai Visszatérés a munkához SSDI és SSI alkalmazási folyamat

Amikor új munkát kezdünk, nem szégyelljük megkérdezni a betegnapok számát vagy azt, hogy van -e konditerem -tagsági visszatérítés. De amikor a mentális egészségünkről van szó, vagy összeszorulunk, vagy nem tudjuk, hogyan kérjük a jogosult juttatásokat.

Tény, hogy negyvenegy millióan foglalkoztak valamilyen mentális betegséggel az elmúlt évben-ez minden ötödik felnőtt. És a fogyatékkal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) értelmében minden egyes személy különleges védelemre jogosult. Tévhit, hogy ezek a védelem súlyos vagy krónikus betegségben szenvedőknek szól, de ez nem így van. Tekintse ezt a listát a mentális egészséggel kapcsolatos jogairól.

A mentális egészséggel kapcsolatos fogyatékossági jogai

Törvény szerinti védelem- Nem számít, hogy milyen enyhe vagy súlyos tünetei vannak, milyen mentális betegséggel küzd, vagy hogy betegsége krónikus -e, továbbra is jogosult a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) szerinti védelemre. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatója nem tud megkülönböztetni Önt a betegsége miatt.
speciális kérések- Ha dolgozik, jogosult az úgynevezett ésszerű szállásokra a munkája elvégzéséhez. Ez magában foglalhatja a rugalmas munkaidőt, az otthoni munkát és a szimpatikus főnökhöz való kinevezést. Azt is kérheti, hogy olyan munkaterületen legyen, ahol nincsenek zavaró tényezők, vagy amire szüksége lehet-mondja Debbie F. Plotnick, MSS, MLSP, aki a nonprofit szervezet mentális egészségért és rendszerekért felelős alelnöke Mentális egészség Amerika . Az egyetlen fogás: nyilvánosságra kell hoznia az állapotát.
Extra Súgó- Valószínűleg munkáltatója rendelkezik úgynevezett munkavállalói segélyprogrammal (EAP). Kérdezz rá. Az EAP-k gyakran értékelést, rövid távú tanácsadást, áttételt és különféle egyéb szolgáltatásokat nyújtanak azoknak az alkalmazottaknak, akik személyes vagy munkahelyi problémákkal küszködnek.
További mentális egészségügyi napok- A mentális egészségi állapotok * alkalmassá tehetik Önt munkáltatójának rövid vagy hosszú távú rokkantsági biztosítására. A rövid távú fogyatékossági tervek néhány hónaptól két évig terjedő időszakra nyújtanak fedezetet; a hosszú távú politikák mindaddig tarthatnak, amíg a fogyatékosság. Ha a munkáltató által támogatott terv alapján folyamodik a fogyatékosságért, orvosának valószínűleg dokumentálnia kell a cég rokkantsági biztosítóját. Van esély arra, hogy a keresetét elutasítják, ha már fennáll a feltétele-magyarázza Plotnick. A mentális egészségi állapotra vonatkozó állításokat sok vizsgálatnak vetik alá. Lehet, hogy küzdeni kell a követelés jóváhagyásáért. Ha követelését elutasítják, fellebbezhet - mutat rá Plotnick. Az Ön államának védelmi és érdekvédelmi (P&A) rendszerei és ügyfélsegítő programjai (CAP) segíthetnek; megtalálja államának ügynökségét a Nemzeti Fogyatékosügyi Jogi Hálózat . Miután jóváhagyták, általában várni kell a fizetés beszedésére, ami valószínűleg az alapbér 50-75 százaléka lesz.
Kártérítés- Ha rendkívüli stresszel küzd, vagy munkahelyi traumáknak van kitéve, mint az elsősegélynyújtók gyakran, a munkavállalók kártérítése fedezi az orvosi költségeket és a bérek kiesését, magyarázza Plotnick. A dolgozók kompenzációs juttatásainak időtartama változó, és az Ön államában lévő ügynökség - gyakran a Munkaügyi Minisztérium vagy a Munkavállalói Jutalmazási Bizottság - további információkkal szolgálhat.
Szövetségi segély- Ha nem tud hosszabb ideig dolgozni, kérheti a társadalombiztosítási fogyatékosságbiztosítást (SSDI) vagy a kiegészítő biztonsági jövedelmet (SSI), amelyek mindketten szövetségi programok. Bővebben a teljes jelentkezési folyamatról alább, de az első lépés a társadalombiztosítási iroda 800-772-1213-as telefonszáma. A minősítéshez általában orvosi dokumentumokat, munkatörténeteket és egyéb információkat kell benyújtania, amelyek a következőket mutatják:

- Az elmúlt 10 év legalább öt évében dolgozott (és fizetett a társadalombiztosításba).
- Nem végezhet olyan munkát, amit korábban.
- Az Ön állapota megakadályozza, hogy más munkát végezzen.
- A fogyatékosság várhatóan legalább 12 hónapig tart.

Ha a fogyatékosság azt jelenti, hogy soha nem dolgozott (vagy csak szórványos munkatörténettel rendelkezik), és a bevételei és vagyona korlátozott, az SSI segíthet. Ha jóváhagyják, akkor általában Ön is jogosult a Medicaidra, ezért érdemes megvizsgálni.

Visszatérés a munkához

A mentálhigiénés szünet nem jelenti azt, hogy soha többé nem fog ugyanúgy dolgozni. Ha már eltelt egy idő, és lassan vissza szeretne térni, vannak ingyenes programok, például a társadalombiztosítás Jegy a munkába Vannak olyan állásközvetítő ügynökségek is, amelyek távoli és projekt-alapú munkára specializálódtak, mint a The Second Shift és a Werk.

mi történik, ha depresszió miatt kórházba megy

Az SSDI vagy SSI alkalmazási folyamata

Figyelmeztetés: Ez bürokratikus folyamat. Ne lepődjön meg, ha több hónapba telik, amíg megkapja a választ, vagy ha elutasítják az első jelentkezéskor. Ennek részben az az oka, hogy - amint azt a Nemzeti Szövetség a Mentális Betegségekről (NAMI) megjegyzi -, hogy az állítások felülvizsgálói nem feltétlenül ismerik a mentális egészségi állapotokat, ezért a lehető legtöbb dokumentációt tartalmazzák a diagnózisról. A mentális egészséggel kapcsolatos fogyatékosság igénylésének megkezdéséhez kattintson a gombra itt .

És ne feledje, hogy mindig lehet fellebbezés. Ha még nem rendelkezik rokkantsági ellátásokban jártas ügyvéddel, Plotnick azt javasolja, hogy keresse meg államának védelmi és érdekvédelmi rendszereit és ügyfélsegítő programjait a Nemzeti Fogyatékosügyi Jogi Hálózat . Az Amerikai Ügyvédi Kamara ingyenes jogi források listájával is rendelkezik.

Cikk Források

Amerikai Személyzeti Menedzsment Hivatal. Gyakran Ismételt Kérdések. Hozzáférés: 2019. szeptember 12.
Különleges igényű szövetség. Magán rokkantsági biztosítás. Hozzáférés: 2019. szeptember 17.
USAgov . Előnyök és biztosítás a fogyatékkal élők számára. Hozzáférés ideje: 2019. szeptember 12.. Hozzáférés: 2018. szeptember 18.
Ricci B. Amikor mentális egészségügyi okokból szabadságot kell kivenni a munkából. Harvard Business Review . 2018. március 27. Hozzáférés: 2019. szeptember 16.
Amerikai Fogyasztói Szövetség. Hosszú távú rokkantsági biztosítás: Pénzügyi védelem Önnek és családjának. 2010. november 1. Hozzáférés: 2019. szeptember 19.
Nemzeti Társadalombiztosítási Akadémia. Munkavállalói kártérítés és fogyatékosság. Hozzáférés: 2019. október 2.
Amerikai Munkaügyi Minisztérium. Szövetségi munkavállalói kártalanítási osztály (DFEC). Állami dolgozók kártérítési tisztviselői. Hozzáférés: 2019. szeptember 24.
HG.org Jogi források. A mentális betegségekre kiterjednek a munkavállalók kártérítési törvényei? Elérhető: www.hg.org/legal-articles/are-mental-illnesses-covered-under-workers-compensation-laws-38876. Hozzáférés: 2019. október 2.
Társadalombiztosítási Igazgatóság . Válogatott adatok a társadalombiztosítási fogyatékossági programból. Hozzáférés: 2019. szeptember 16.
Nemzeti Szövetség a mentális betegségek ellen. Társadalombiztosítási rokkantsági biztosítási ellátások és kiegészítő biztonsági bevételek. Hozzáférés: 2019. szeptember 15.