Fel kell-e hoznia egy mentális betegséget a felvételi folyamat során?

Kicsit szaladgálok a lakásomon, különféle véletlenszerű ruhadarabokat dobok egy éjszakai táskába. A kórház honlapjának elolvasása alapján tudom, hogy nem hozhatok semmit húzózsinórral, de a zöld kapucnimat mindenképp a táskába dobom. Nem tudom elképzelni, hogy enélkül lennék.

A csomagolásom elkészült és a kórházi bejelentkezési időm be van határozva, nem vagyok biztos abban, hogy mit kezdjek magammal egy péntek délután. Három napja nem dolgoztam, de azt hiszem, tájékoztatnom kellene őket, hogy mi történik. Beugrok a kocsiba, és átrepülök az irodába, hogy utolérjem néhány órányi munkát, mielőtt egy hétre elmegyógyintézetbe zárnám magam, vagy hivatalosan kérnék a főnökömtől további szabadidőt, vagy… nem tudom, mit gondolkodott. Egyértelműen paranoid, pánikba esett, elmebeteg voltam.

Amikor rohamosan érkezek az irodába, és most attól tartok, hogy kirúgnak, a főnököm irodájába indulok, és kimondom ezeket a rettegett szavakat: 'Beszélhetek veled?' Folytatom a lepattanást, és megtorpanva elmagyarázom, hogy még egy hét szabadságra van szükségem, mert mentálhigiénés problémával foglalkozom, és beengedem magam a kórházba, ahol nem férek hozzá az e-mailekhez. Gondosan bocsánatot kérek, és még az sem üt meg, hogy a mentális egészségre vonatkozó kinyilatkoztatásom negatív következményekkel járhat.

Elárultam főnökömnek mentális egészségemet, mert az egyetlen lehetőség, amelyre gondolhattam, hogy megmagyarázzam az akkori nem tervezett egyhetes távollétet, az az igazság volt. Számomra szerencsés, a főnököm és a társaság megértő volt, és nem voltak következményei. De tudom, hogy nem mindenki szerencsés. És már több mint egy éve foglalkoztam a cégemnél.

Máris vitás az az ötlet, hogy a mentális betegséget felvételük után nyilvánosságra hozzák a munkáltatóval, nemhogy az álláspályázatok és az interjúk során. Fontos, hogy mérlegeljék a kérdés mindkét oldalát, mielőtt döntést hoznának arról, hogy felfedik-e a mentális egészségi problémát a felvételi folyamat során.

Miért ne tenné közzé

A megbélyegzés továbbra is az egyik legnagyobb mentális egészséget sújtó probléma. Noha javultak a tudatosság és az elfogadottság, ez természetesen nem minden munkahelyen érvényes. Emiatt nem biztos, hogy jó ötlet a mentális betegség ismertetése a felvételi folyamat során.

NAK NEK A 2014-ben megjelent tanulmány aMunkavállalói felelősségek és jogok folyóirat megállapította, hogy 600 fogyatékossággal élő ember közül, köztük körülbelül fele mentális betegségben szenvedő, a válaszadók teljes negyede úgy találta, hogy 'negatív válaszokat kaptak problémáik feltárására - például arra, hogy nem léptették elő, másként nem bántak velük vagy zaklatták őket'.

Az Az Amerikai Szorongásos Szövetség 2006. évi felmérése a munkahelyi stressz és szorongás témája szintén alátámasztja ezt a megállapítást. Csak azoknak az alkalmazottaknak a 40 százaléka közölte ezeket az információkat a munkáltatóikkal, akiknek stresszük zavarja a munkájukat. A legfontosabb okok? Attól tartanak, hogy a főnök a hírt érdektelennek tartja a munkája iránt, attól tart, hogy „gyengének” titulálják, attól tartanak, hogy ez befolyásolja az előrelépési lehetőségeket, vagy az alkalmazottak aktájába kerül.

'Soha nem mondanám meg ügyfeleimnek, hogy hozzák nyilvánosságra' - mondja a Los Angeles-i székhelyű szakember terapeuta Sarah Schewitz . „Azt hiszem, ez hátrány lenne a felvételkor. Azt hiszem, ez automatikusan megbélyegzést ró rájuk, ami nem szükséges, és egyszerűen nem gondolom, hogy ez olyan információ, amelyet a munkáltatónak tudnia kell. '

Amerikai fogyatékosságról szóló törvény

Függetlenül attól, hogy nyilvánosságra hoz-e vagy sem, a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény védelmet nyújt a mentális egészségi problémákkal küzdők számára.

Az ADA-t 1990-ben írták alá törvényben, és alapvető jogokat biztosít a fogyatékossággal élő munkavállalók számára, beleértve a pszichiátriai fogyatékossággal élő személyeket is. Ez azt jelenti, hogy „a munkáltatók nem tehetnek intézkedéseket (például elmulasztják alkalmazni a képzési lehetőségeket, visszaminősítik vagy megtagadják a képzési lehetőségeket), mert úgy gondolják, hogy egy képesített pályázónak vagy alkalmazottnak pszichiátriai fogyatékossága lehet . '

A törvény azt is megakadályozza, hogy a potenciális munkaadók egy interjú során kérdéseket tegyenek fel testi vagy mentális betegségekkel kapcsolatban. Az interjú során egyetlen pillanatban sem köteles nyilvánosságra hozni betegségének előzményeit, sem a munkahelyen, ha úgy dönt. Legyen felkészült arra, hogy a munkáltató megkérdezheti bizonyos képességeit olyan feladatok elvégzésére, amelyek érintik a mentális egészség által érintett kérdéseket, például a nagy nyomású helyzeteket vagy a konfliktusok megoldását.

mennyire gyakori a nemi diszfória

Az ADA hatálya alá tartozó másik rendelkezés a munkába álláshoz való jog mindaddig, amíg azok nem okoznak „indokolatlan nehézségeket” a munkáltató számára. Ez jelentheti például az otthoni munkavégzés engedélyét vagy például egy rugalmas menetrend szükségességét. A szállás megszerzéséhez nyilvánosságra kell hoznia bizonyos információkat az egészségi állapotáról a vállalat számára. Ezt azonban nem az interjú során kell nyilvánosságra hozni, hanem bármikor, mielőtt kérdés merülne fel.

Mikor kell nyilvánosságra hozni

Annak ellenére, hogy a pszichés betegség megbélyegzése és a valódi következményei lehetnek az életpályájára nézve, számos oka lehet annak, hogy a felvételi folyamat során előzetesen szóljon egy mentális betegségről.

Ha a mentális betegség megakadályozta a munkát, az önéletrajzban hiányosságok lehetnek, amelyeket a munkáltató megkérdőjelez. Ez lehet egy olyan hely, ahol jó ötletnek érzi a mentálhigiénés problémák feltárását.

'Lehet, hogy nagyon előre kell állnia, és nyilvánosságra kell hoznia az interjú során' engedéllyel rendelkező szociális munkás, Melody Wilding mondtaA múzsa. Wilding azt is tanácsolja, hogy anélkül, hogy biztonságosabbnak érezné magát, feltárhatja, hogy van-e vagy van valamilyen egészségügyi állapota, anélkül, hogy további részletekbe menne. Fontolja meg azt is, hogy elmondja egy kérdezőnek, hogy személyes okokból hagyta el az előző pozíciókat.

Ezen túlmenően, ha arra számít, hogy az ADA alapján szeretne elszállásolni mentális betegségét, akkor valamikor meg kell nyitnia mentális egészségét a munkáltató előtt. Bár ezt a felvételi eljárás során nem kell megtenni, előfordulhat, hogy ezüst bélés van.

Először is, ez egy jó módszer arra, hogy sietve megtanuljuk, mennyire mentális egészségügyi problémák vannak a cég elfogadása. Végül is az a munkáltató, aki felveszi Önt a történelem ismeretében, egyértelműen arra törekszik, hogy minden dolgozó számára kényelmes munkahelyet teremtsen, és valószínűleg hajlandóbb a szükséges szállásokra.

Másodszor, a bérbeadás előtti nyilvánosságra hozatal lehetővé teheti a vállalat számára, hogy idő előtt felállítson egy olyan munkaszerkezetet, amely támogatja az Ön mentális egészségi igényeit.

'A betegség nyilvánosságra hozatala előtt annak felvétele előtt az az előnye, hogy a vállalatnak van némi rugalmassága ahhoz, hogy strukturálja munkáját úgy, hogy minimalizálja azt a fajta stresszt, amely a múltban problémákat okozott Önnek.' pszichológus, Art Markman ajánlja aGyors Társaságolvasó. 'Könnyebb nekik ezt megtenni, ha tudnak a történelmedről.'

Hogyan hozzuk nyilvánosságra

Mielőtt megbeszélné mentális egészségét egy leendő munkáltatóval, Susan G. Goldberg pszichológus ajánlottA New York Timeshogy a potenciális alkalmazottak mérlegelnek néhány kérdést.

Mennyire támogató az a személy, akivel interjút készít, és a vállalat valószínűleg? Ezeket az információkat bizonyos mértékig összegyűjtheti, ha sok kutatást végez a megkérdezett szervezetről olyan webhelyeknek köszönhetően, mint a Glassdoor vagy a LinkedIn, amelyek képet adhatnak a munkakultúráról.

Van bizonyított tapasztalata és referenciája, amely alátámasztja Önt? Részletes információkat kell nyilvánosságra hoznia mentális egészségi állapotáról, vagy jobban szolgál, ha homályosabb lesz és visszatart bizonyos információkat?

További kérdés, hogy mi történik a nagyobb világban? Sajnos ezt a kérdést még fel kell tennünk. 'Valószínűleg nem akarja nyilvánosságra hozni tömeges lövöldözés után' - tanácsolja Goldberg, amely idő alatt a mentális betegség válik a tömeges erőszak bűnbakjává, megőrizve a mentális egészségről szóló veszélyes mítoszokat.

Ha úgy dönt, hogy a mentális betegség nyilvánosságra hozatalát a felvételi folyamat során meg kell fontolnia, hogyan keresse meg a témát. Ehhez vegye fel a kapcsolatot egy támogató csoporttal vagy egy terapeutával, hogy járjon végig a mentális egészség témájának bemutatásánál munkalehetőséggel, hogy Ön jól érezze magát és irányítsa a beszélgetést akár interjú keretében is.

A mentálhigiénés kérdések nyilvánosságra hozatala a felvételi folyamat során teljesen személyes döntés: a felvételi szakaszban, a felvétel után és azon túl. Tudja, hogy bármit is dönt - nyilvánosságra hozni vagy sem - a döntés egyedül a tiéd, és érdemes alaposan megfontolni. Lehet, hogy csak meglepődik a kapott támogató reakción, ha bemutatja a témát, és segít abban, hogy megtörje a megbélyegzést mások számára, akik mentális egészségi problémákkal küzdenek!