Mivel a munkahelyek a szexuális zaklatás megelőzéséről beszélnek, elhanyagolják a kezelést?

' Mivel a munkahelyek a szexuális zaklatás megelőzéséről beszélnek, elhanyagolják a kezelést? ”Eredetileg megjelent Fairygodboss , egy online karrier-közösség a nők számára, a nők részéről.

A #MeToo mozgalom nyomán országszerte a munkahelyek vitatják meg, hogyan lehet megakadályozni szexuális zaklatás és büntetni a bűnös alkalmazottakat. De, mint minden nemzeti kérdés, fontos, hogy ne csak a megelőzést vegyük figyelembe, hanem a már érintettek kezelését is.

a skizofrénia negatív tünete például

A Journal of Occupational Health Psychology új publikációja arra figyelmeztet, hogy a szexuális zaklatás a munkahelyi „krónikus probléma” a nők számára a munkahelyen - amely tartós mentális betegségeket okozhat.

A kutatók elemezték az amerikai esélyegyenlőségi bizottság és a tisztességes foglalkoztatási gyakorlatok ügynökségeinek adatait, és megállapították, hogy bár a panaszok száma 1997 és 2011 között 28,5 százalékkal esett vissza, a nők szexuális zaklatás a munkahelyen nagyobb valószínűséggel szenvednek szorongás , depresszió, étkezési rendellenességek és poszttraumás stressz zavar (PTSD). A tanulmány azt is megállapította, hogy a női áldozatok hajlamosak az alkohollal és a kábítószerekkel való visszaélésre a megküzdés érdekében, és alacsonyabb az általános boldogságuk.

Természetesen az, hogy csökkent a rögzített panaszok száma, még nem jelenti ezt szexuális zaklatás a munkahelyen csökkent. A kutatás megállapította, hogy a hierarchikus hatalmi dinamika a szexuális zaklatás gyökere, és túlságosan is jól tudjuk, hogy ez mennyire igaz, ha Hollywoodban fellendülnek a nők, akik nyilvánosan jelentkeznek a történeteikkel. Rose McGowan, Angelina Jolie, Gwyneth Paltrow és más szexuális zaklatás történeteiben a hatalmi dinamikának nagy szerepe van.

Míg a férfi áldozatok száma mindössze 15 év alatt több mint 15 százalékkal nőtt - és több olyan férfitól is hallottunk, mint Anthony Rapp, aki Kevin Spacey szexuális fejlődését állította, a jelentés szerint a férfiak nem tartják szorongásként tapasztalataikat -nőként felkavaró vagy idegesítő, és a nők továbbra is a panaszok nagy részét teszik ki. Ez nem a férfiak történeteinek lebecsülése és tapasztalataik aláásása, hanem annak megértése, hogy a munkahelyi szexuális zaklatás mennyire lehet „krónikus” különösen az áldozatok esetében.

Nemi identitásától függetlenül, amint egyre többen jelentkeznek, a vállalatoknak lépéseket kell tenniük annak érdekében, hogy a zaklatás áldozatai segítsenek megbirkózni az utóhatásokkal.

'A zaklatás PTSD-t és fizikai egészségi problémákat okozhat a zaklatás stresszének és a stressznek, amelyet a jelentéstétel és az azzal való foglalkozás okoz' - mondja Jennifer Hancock, aki azt tanítja, hogyan lehet megállítani a zaklatásokat. viselkedési tréning technikák a humanista tanulási rendszereknél. - Például, amikor üldöztek, annyira ideges voltam, hogy a ideges hólyag, amely orvosi kezelést és gyógyszereket igényelt. ”

Noha kifizetéseket kaptak azok, akik nyertek zaklatás iránti kérelmet, Hancock szerint a vállalatoknak mérlegelniük kell a munkahelyi sérülések megfélemlítésének mentális és fizikai következményeit, és ennek megfelelően fizetniük kell mind a szellemi, mind a fizikai kezelést.

'Valójában normalizálnunk kell a mentálhigiénés kezelést, és segítenünk kell az embereket abban, hogy megértsék, hogy egyes testi tüneteik összefügghetnek' - mondja. 'Nagyon kevés ember rendelkezik azzal a készséggel, hogy önállóan megbirkózzon a zaklatással, és a mentálhigiénés szakemberek nagyon rövid idő alatt hatalmas hatással lehetnek, tehát jól elköltött pénz.'

Az Egyesült Államokban körülbelül minden ötödik felnőtt, vagyis 43,8 millió amerikai tapasztal mentális betegségeket egy adott évben Nemzeti Szövetség a mentális betegségekről . Csaknem 10 millió amerikai él át súlyos mentális betegséget egy adott évben, amely jelentősen megzavarja vagy korlátozza egy vagy több fő életműködést - például mondjuk a karrierjüket.

Az olyan hangulati rendellenességek, mint a depresszió, a harmadik leggyakoribb kórházi okok az országban mind a fiatalok, mind a 18 és 44 év közötti felnőttek számára, ami azt jelenti, hogy ez távol tarthatja a munkavállalókat a munkától. És a súlyos mentális betegségekben szenvedők a krónikus betegségek fokozott kockázatával is szembesülnek, ami azt jelenti, hogy átlagosan 25 évvel korábban halnak meg, mint mindenki más. Ez nagyrészt a gyógyítható egészségi állapotnak köszönhető, de a mentális egészségi állapotban szenvedő amerikai felnőttek kevesebb mint fele részesült mentálhigiénés szolgáltatásokban az elmúlt évben.

Tehát, míg a vállalatok a mentális egészségi problémák öröklődésének megakadályozásán dolgoznak, talán azt is fontolóra kellene venniük, hogy miként járulhatnak hozzá a PTSD, szorongás, étkezési rendellenességek, valamint az ivási és drogproblémák tanácsadásának és egyéb kezeléseinek költségeihez.

'Határozottan láttunk olyan emelkedő tendenciát a nagy és kicsi társaságokban, amelyek elérik és reagálnak a Harvey Weinstein-válság nyomán' - mondja a Stephany Zoo, a Főnix Feltámadott , a Világgazdasági Fórum által támogatott nonprofit szervezet, amely összehozza a férfiakat és a nőket a szexuális zaklatásról. A Phoenix Risen interaktív empátia műhelye például arra kéri a férfiakat és a nőket, hogy bontsák le a hatalmi dinamikát, határozzák meg a határokat és tanuljanak meg verbálisan is kommunikálni.

Az állatkert hozzáteszi, hogy az emberek nemcsak több incidensről számolnak be, de a szexuális zaklatásról szóló hírek Hollywoodban és másutt sok áldozat múltbeli traumáit is kiváltják, és kritikus fontosságú, hogy a vállalatok ezt felismerjék.

'Lehet, hogy a legtöbb vállalat nem rendelkezik meglévő erőforrásokkal ahhoz, hogy tanácsadást és támogatást nyújtson alkalmazottaiknak, de mindig együttműködhet a helyi helyi szervezetekkel' - tanácsolja az Állatkert. 'Például ESŐ országos 24/7 forródrótja van, és a városukra vonatkozó források elérhetőek a weboldalukon. ”

Azt is elmondja, hogy itt az ideje, hogy a vállalatok felülvizsgálják a szexuális zaklatásra vonatkozó politikájukat.

'A megvalósítás minden aspektusa megvan?' kérdezi. „A HR-csoportjának valóban van képzése ezeknek a helyzeteknek a kezelésére? Belső felmérést is végezhet a hatékonyság mérésére. Rendezzen városházi ülést, hogy proaktív legyen a munkahelyi szexuális visszaélésekkel kapcsolatos álláspontja kapcsán, és tudassa munkatársaival, hogy jóléte és biztonsága fontos a vállalat számára. Ez nem csupán jogi elővigyázatosság, hanem biztonságos terek és kultúra szemszögéből szólva. '

Bio: AnnaMarie Houlis multimédiás újságíró és kalandrajongó, élénk kulturális kíváncsisággal és önálló utazási vonzalommal. Nappal és egyben szerkesztő utazás blogger itt: HerReport.org éjszakára.