Miért értelmetlen a Myers-Briggs személyiségtípusod?

INFP, ESTJ, ISTP - Ismerősnek tűnnek ezek a titokzatos betűhalmazok? Ezek egy kis minta a 16 különbözőből személyiség A Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) által leírt típusok, az egyik legszélesebb körben használt személyiségértékelés a világon. Évente több mint 2 millió ember tölti ki az önjelentési tesztet, és ez számos vállalat, iskola és kormányzati szerv alapvető eleme. Most olyan termékeny, hogy az MBTI eredmények még a találkozó a társkereső profilokon alapjánA Washington Post.





Carl Jung svájci pszichológus, pszichiáter és az analitikus pszichológia alapítója megfigyelésein alapuló, közel 100 kérdésből álló sorozat révén az MBTI a bináris jellemzők négy halmaza alapján a 16 különböző személyiségtípus egyikébe sorolja a tesztelőket: extraverzió vs introvertálás, intuitív vs. érzékelés, érzés vs. gondolkodás, és megítélés vs. észlelés. Szerint a Myers-Briggs cég , az értékelés pozitív nyelvet biztosít az egyéni különbségek megértéséhez és értékeléséhez, ami segíthet az embereknek javítani a kommunikációt, a tanulást és a munkát. Jól hangzik, igaz?

De van egy apró hiba: ami a tudományt illeti, körülbelül olyan megbízható, mint egy horoszkóp.





Hogyan működik a Myers-Briggs teszt?

A negyvenes évek elején Katharine Cook Briggs és Isabel Briggs Myers anya-lány duó (egyikük sem volt képzett tudós) kifejlesztette a Myers-Briggs típusjelzőt azzal a szándékkal, hogy segítse a munkaerőbe belépő nőket, hogy személyiségüknek leginkább megfelelő munkát találjanak.

A típusjelző megalkotásához a két nő erősen támaszkodott Carl Jung befolyásos, de nem támogatott elméleteire. Jung a könyvében feltételeztePszichológiai típusok1921 -ben, hogy az emberek alapvetően két kategóriába sorolhatók: észlelők és ítélők. Az észlelőket tovább lehetne osztani olyan emberekre, akik az érzékelést részesítik előnyben, és az intuíciót kedvelőkre, míg a bírákat gondolkodókra és érzékelőkre, így négy különböző típusú embert eredményezhet. A négy típust introvertáltakra és extrovertáltakra is fel lehetne osztani.



Jung nem volt empirista, és ezeket az osztályozásokat inkább megfigyelések és személyes tapasztalatok alakították ki, mint kísérletek vagy adatok. Elismerte, hogy ezek a típusok nem abszolút, azt mondta, hogy Minden személy kivétel a szabály alól.

Típusjelzőjük létrehozásához Katharine Briggs és Isabel Briggs Myers átvették Jung típusait, és úgy módosították őket, hogy az emberek a négy kategória mindegyikében egy-egy tulajdonságot kapjanak, két választható kérdésre adott válaszuk alapján.

Mi a négy kategória?

  1. Extravertálás (E) - Introverzió (I).Ez azt méri, hogy az emberek hogyan reagálnak a környezetükre. Az extrovertáltaknak a társadalmi interakciók adnak energiát, és szeretnek kifelé koncentrálni. Az introvertáltak ennek az ellenkezője. Inkább a belső világukat részesítik előnyben, és sok szocializáció után kimerülnek.
  2. Érzékelés (S) - Intuíció (N).Ez a kategória arról szól, hogy az emberek hogyan gyűjtenek információkat. Jobban szeretik saját érzékeiket és azt, amit megtapasztalhatnak? Vagy mintákat és absztrakciókat keresnek?
  3. Gondolkodás (T) - Érzés (F).Ez a skála arról szól, hogy az emberek hogyan hoznak döntéseket. Valaki a gondolkodási skálán magasan tekint adatokra, tényekre, kézzelfogható és ismert információkra. A gondolkodó-érző spektrum másik oldalán az érzékelők vannak. Nagyobb valószínűséggel döntenek érzések és érzelmek alapján.
  4. Ítélkezés (J) - Észlelés (P).Ha a struktúrát és a szervezetet részesíti előnyben, az ötlet az, hogy magas pontszámot ér el a bírálati skálán. Az alkalmazkodóképesebb embereket, akik inkább rugalmasságot szeretnének, mint struktúrát, magasnak tartanák az észlelési skálán.

Mi a 16 típus?

ISTJ - Az ellenőr

ISTP - A Crafter

ISFJ - A védő

ISFP - A művész

INFJ - Az ügyvéd

INFP - A közvetítő

INTJ - Az építész

INTP - A gondolkodó

ESTP - A meggyőző

ESTJ - az igazgató

ESFP - Az előadó

ESFJ - A gondozó

ENFP - A bajnok

ENFJ - Az ajándékozó

ENTP - A vita

ENTJ - A parancsnok

Mennyire hibás a Myers-Briggs teszt?

Itt a fő kérdés. Az MBTI a korlátozott bináris fájlokra támaszkodva túlságosan leegyszerűsített képet ad az emberi személyiségről. De az ember bonyolult. Nem illeszkedünk ügyes kategóriákba, hanem egy spektrum mentén. Az emberek nem kizárólagosan introvertáltak vagy extrovertáltak, gondolkodók vagy érzékelők. A Myers-Briggs-teszt adatai ezt alátámasztják, de a gyakorlatban a tesztfelvevőket egyik vagy másik kategóriába sorolják.

Adam Grant szerint , szervezetpszichológus és a Pennsylvaniai Egyetem Wharton Iskola professzora, az MBTI teljesen figyelmen kívül hagyja az érzelmi stabilitást a reaktivitással szemben, amely az egyéni és csoportos gondolkodás, érzés és cselekvés mintáinak kulcsfontosságú előrejelzője.

És nem csak ez a felügyelet, hanem azok a kategóriák is, amelyekből a teszt mintát vesz, hiányosak. Grant példaként említi az ítélkezési-érzékelési skálát, amely szerinte rögzíti, hogy valaki szervező és tervező-e, de figyelmen kívül hagyja a szorgalmat és a teljesítményt, amely ezeket a jellemzőket kíséri-együttesen lelkiismeretességnek nevezett személyiségjegyet alkotnak.

Ennek eredményeként az MBTI és annak eredményei nem éppen megbízhatóak. Tanulmányok kimutatták, hogy az emberek 50 százaléka a teszt második alkalommal történő elvégzésekor más típusba sorolható, még akkor is, ha a teszt-újravizsgálati időszak rövid (például öt hét). És számos tanulmány bizonyította a teszt eredménytelenségét a munka sikerének előrejelzésében.

Mindezek miatt a legtöbb pszichológus elhagyta a Myers-Briggs-t. Hiányosságai ellenére azonban az MBTI továbbra is a toborzás, a csapatépítés és egyebek legfontosabb eszköze. Szóval, mit ad?

A személyiségtípus vonzereje

Az emberek szeretik megpróbálni értelmezni a káoszt. Ez sok magyarázatot adna arra, hogy magunkat kategorizáljuk. Bonyolult lények vagyunk, és az MBTI, hasonlóan a csillagjegyünkhöz, úgy tűnik, betekintést nyújt másokra és önmagunkra - szokásainkra, preferenciáinkra és a világon való mozgásunkra. Egy másik vonzó elem az a hízelgő spin, amelyet az MBTI minden személyiségtípusra felvet.

Ronald Riggio, szervezetpszichológus és Henry R. Kravis, a Claremont McKenna College vezetői és szervezetpszichológiai professzora a Barnum -effektusra helyezi a hangsúlyt. Ez egy pszichológiai jelenség, amikor az alanyok, akik úgy gondolják, hogy érvényes személyiségtesztet kaptak (de nem), és leírják feltételezett személyiségtípusukat, tele pozitív tulajdonságokkal, mondjuk az elemzés jó leírás . Más szóval, elhiszik, mert hízelgő és általában elég általános.

És akkor mi vanVanAz MBTI jó?

Ha van valami, amit az MBTI jól csinál, akkor kiugró pontot kínál az önfeltáráshoz, vagy hasznos beszélgetéseket vált ki arról, hogyan viszonyulunk másokhoz és együttműködünk velük.

De ezen túlmenően nem javasoljuk, hogy sok készletet helyezzen el előrejelzéseibe, különösen ott, ahol a toborzás és a HR áll fenn.

Cikk Források

Amit Jung mondott:Jung, C.G. (2017).Pszichológiai típusok.Abingdon, Oxon: Routledge.

Az érzelmi stabilitás és a reaktivitás problémája: Journal of Applied Psychology, 2011. Túl sok a jó dolog: görbe vonalú kapcsolatok a személyiségvonások és a munka teljesítménye között.

A második teszt új eredményeket jelenthet:Oktatáskutatási Szemle, 1993. A Myers-Briggs típusjelző hasznossága.

A teszt nem is jósolja meg a munka sikerét, hanem azt, hogy mire tervezték: Journal of Management,tizenkilenc kilencvenhat. A Myers-Briggs típusjelző használata a tanulmányvezetők számára: Irodalmi áttekintés és kutatási menetrend .

Utolsó frissítés: 2020. június 29

Még szintén kedvelheted:

Borderline személyiségzavar teszt

Borderline személyiségzavar teszt

mire volt selena gomez a rehabilitáción
Kerülő személyiségzavar -teszt: Van -e AVPD -m?

Kerülő személyiségzavar -teszt: Van -e AVPD -m?

Mi a személyiség?

Mi a személyiség?