Hogyan befolyásolja a munkahelyi diszkrimináció az LMBTQ embereket

Míg az LMBTQ-identitások nagyobb elfogadottságot mutatnak mint az előző évtizedekben , sokkal több előrelépést kell elérni a furcsa emberek életének és mentális egészségének javítása érdekében. Ez különösen igaz a foglalkoztatás kérdéseire.

Akár kijönni, akár nem

Az egyik elsődleges kihívás a LMBTQ a munkahelyen tartózkodó emberek eldöntik, hogy „kint” legyenek-e a munkahelyen vagy sem, lehetővé téve munkatársaik számára, hogy a munkán kívül többet tudjanak személyes életükről. Míg a furcsa elfogadás egyre inkább mainstream, közel sem olyan normalizált, mint a heteroszexualitás. Ez a kulturális hiány helyre hozza szorongás és indokolatlan nyomás nehezedik az LMBTQ-személyekre annak eldöntésére, hogy kijönnek-e a munkahelyre, vagy sem, és hogyan kell folyamatosan eligazodni a munkahelyen kívül tartózkodásban.

Sokan, akik életük más területein nyíltan élnek, nem érezhetik biztonságban magukat a munkahelyükön az előítéletek és a kortársak és a vezetőség tisztességtelen bánásmódja miatt. Ez a teher hozzájárul a folyamatos szorongáshoz, aggodalomhoz és félelemhez, amely napi szinten negatívan befolyásolja az LMBTQ emberek életét. Ez a fajta stressz ( kisebbségi stressz ) az elnyomott csoportok minden emberét érinti, de sokan, akik összetett kereszteződésekben élnek (például: fekete, furcsa vagy fogyatékkal élők), különösen kiszolgáltatottak.

Munkahelyi védelem LMBTQ emberek számára

Sajnos jó oka van a megtorlástól tartani, amiért a munkahelyén nyíltan furcsa. Az Egyesült Államok államainak körülbelül fele nem kínál foglalkoztatásvédelmet az LMBTQ-emberek megkülönböztetés ellen. Ez a statisztika minden furcsa embert érint, de drámai hatással van azokra a transzneműekre és nem megfelelő emberekre, akik riasztóan alacsony szintű munkanélküliséget tapasztalnak.

Szerint a Nemzeti transznemű diszkriminációs felmérés (2016) , amely több mint 27 000 transz és nem nem megfelelő embert élt túl:

• A résztvevők 77% -a számolt be arról, hogy munkahelyi megkülönböztetést vagy zaklatást tapasztal, vagy eszközeivel elrejtette identitása egyes részeit, hogy megbirkózzon a zaklatással és a munkanélküliséggel.
• A transz és a nemek közötti nem megfelelő tapasztalatok az országos munkanélküliségi ráta háromszorosa.
• A résztvevők körülbelül 23% -a számolt be a munkahelyi bántalmazásról az elmúlt évben, beleértve az olyan eseteket is, mint például a nemükhöz nem illeszkedő mellékhelyiség használatát, vagy az egészségügyi hozzájárulásuk megosztását hozzájárulásuk nélkül.
• A válaszadók csaknem 30% -a nyilatkozott arról, hogy alulfoglalkoztatottságot vagy munkahelyvesztést tapasztalt nemi identitása miatt az elmúlt évben.

Ezek a statisztikák negatívan járulnak hozzá a transz emberek gazdasági, egészségügyi és pszichológiai jólétéhez. Egyéb furcsa emberek (LMBQ) hasonló eseményeket is tapasztalhat . Ez összességében több negatív egészségügyi eredményhez vezet, a furcsa embereket is alulbiztosítják, ami korlátozza a megfelelő egészségügyi ellátáshoz való hozzáférést a szükséges kezelés és támogatás érdekében.

Randizni, 26 állam és 3 terület nem kínál állami védelmet a munkahelyi nemi és szexuális megkülönböztetés miatt . Ez azt jelenti, hogy a fentiekben kiemelt negatív tapasztalatok közül sokan ellenséges munkahelyet eredményeznének, anélkül, hogy a munkavállalók védelmet élveznének. A szövetségi szintű védelem a Legfelsőbb Bírósághoz vezetett.

Alternatív megoldásként 21 állam (plusz 2 terület és Washington D.C.) kifejezetten tiltja a szexuális irányultságon és a nemi identitáson alapuló foglalkoztatási diszkriminációt. Becslések szerint ez azt jelenti, hogy az Egyesült Államokban az LMBTQ-emberek csaknem 44% -a olyan területeken él, ahol a nemi identitás, kifejezés vagy szexuális orientáció alapján történő megkülönböztetés törvényes.

a szorongás depresszióhoz vezet

A védelem hiánya az egyes államokban egyre inkább aggasztó, mivel több állam is dolgozik az úgynevezett „vallásszabadság” gyakorlatok bevezetésén, amelyek megvédhetik a munkáltatókat attól, hogy megtagadják az LMBTQ-személyek munkáját és egyéb előnyeit.

Az utat előre

2019 októberében a A Legfelsőbb Bíróság az LMBTQ foglalkoztatáson alapuló hátrányos megkülönböztetés ügyét tárgyalta annak meghatározása, hogy az állampolgári jogi törvény VII. címe tiltja-e a nemi identitáson és szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetést is. A törvény jelenleg egyszerűen a „szexre” hivatkozik.

Az ügyvédek két meleg férfi és egy transznemű nő, Aimee Stephens által tapasztalt megszüntetésekről vitatkoztak, akik azt állították, hogy kirúgták, miután értesítette munkáltatóját arról a szándékáról, hogy nyílt nőként éljen, miután több évig dolgozott a cégnél. Jelen írásban még nem kaptuk meg a Legfelsőbb Bíróság döntését ebben a rendkívül vitatott kérdésben.

Azáltal, hogy nemzeti szinten jobb politikát követelünk, és az államok maguk lépnek fel, biztosíthatjuk, hogy felajánljuk a jogi védelmet, amely szükséges az LMBTQ-személyek alulfoglalkoztatásának korlátozásához. Ezenkívül az erős politika azt üzeni, hogy minden embernek azonos esélyei vannak a foglalkoztatásban, nemi identitástól vagy szexuális irányultságtól függetlenül. Ez a fajta precedens határozott üzenetet küld az LMBTQ emberek elfogadásáról, akik gyakran megelőzően félnek az elutasítástól mind társadalmi, mind foglalkoztatási téren.

Ezenkívül több vállalat és szervezet teheti a mentális egészség és az általános wellness előmozdítása érdekében végzett munka diszkriminációellenes politikák és egészségügyi lefedettség elfogadásával saját szervezeteiken belül. Fontos, hogy a munkahelyek nyitottak és elfogadhatóak legyenek minden ember számára, különösen a veszélyeztetettek számára.